خيارات الأسهم التنفيذية حوافز المخاطر المتفاوتة وقيمة الشركة

خيارات الأسهم التنفيذية، والحوافز التفاضلية المخاطرة، وقيمة الشركة ☆

حساسية خيارات الأسهم & # x27؛ والمردود للعودة التقلب، أو فيغا، يوفر المديرين التنفيذيين نفوذ المخاطر مع حافز لزيادة شركاتهم & # x27؛ خطر أكثر من خلال زيادة المخاطر المنهجية بدلا من المخاطر. ويظهر هذا التأثير لأن أي زيادة في المخاطر النظامية للشركة يمكن أن يتم تحوطها من قبل الرئيس التنفيذي الذي يمكنه تداول محفظة السوق. وانسجاما مع هذا التوقع، نجد أن شركة فيغا تعطي حوافز من المديرين التنفيذيين لزيادة شركاتهم & # x27؛ مجموع المخاطر من خلال زيادة المخاطر المنهجية ولكن ليس المخاطر الفئوية. وبشكل جماعي، تشير نتائجنا إلى أن خيارات الأسهم قد لا تشجع دائما المدراء على متابعة المشاريع التي تتسم في المقام الأول بمخاطر خاصة عندما تكون المشاريع ذات المخاطر المنهجية متاحة كبديل.

تصنيف جيل.

اختر خيارا لتحديد موقع / الوصول إلى هذه المقالة:

تحقق مما إذا كان لديك حق الوصول من خلال بيانات اعتماد تسجيل الدخول أو مؤسستك.

تحقق من وجود هذه المقالة في مكان آخر.

وقد استفادت هذه الورقة من المناقشات مع ديفيد أبودي، ستان بيمان، جودسون كاسكي، جون كور، أليكس إدمانز، فرانشيسكا فرانكو، واين غواي، جاك هيوز، شياوكوان جيانغ، ألان ماكال، لاكشمانان شيفاكومار، ولوك تايلور. ويتوجه شكر خاص إلى ريتشارد لامبرت، كاثي شراند، وحكم مجهول. وبالإضافة إلى ذلك، نشكر المشاركين في الحلقة الدراسية في جامعة فلوريدا الدولية؛ كلية لندن للأعمال؛ جامعة كاليفورنيا، لوس أنجلوس؛ وجامعة بنسلفانيا (وارتون) على ردود الفعل المفيدة. كريستوفر ارمسترونغ هو ممتن للدعم المالي من دوريندا ومارك وينكلمان جائزة الباحث المتميز. وقد نشرت نسخة سابقة من هذه الورقة تحت عنوان "خيارات الأسهم التنفيذية واستبدال المخاطر".

خيارات الأسهم التنفيذية، والحوافز التفاضلية للمخاطر، وقيمة الشركة.

نبذة مختصرة.

إن حساسیة عوائد خیارات الأسھم لعودة التقلبات، أو فيغا، توفر للمدیرین التنفیذیین الذین یتعرضون للمخاطر حافزا علی زیادة مخاطر شرکاتھم أکثر من خلال زیادة المخاطر المنتظمة بدلا من المخاطر الفادحة. ويظهر هذا التأثير لأن أي زيادة في المخاطر المنهجية للشركة يمكن تحوطها من قبل الرئيس التنفيذي الذي يمكنه تداول محفظة السوق. وانسجاما مع هذا التوقع، نجد أن شركة فيغا تعطي حوافز من المديرين التنفيذيين لزيادة المخاطر الإجمالية لشركاتهم من خلال زيادة المخاطر المنتظمة ولكن ليس المخاطر الفريدة. وبشكل جماعي، تشير نتائجنا إلى أن خيارات الأسهم قد لا تشجع دائما المدراء على متابعة المشاريع التي تتسم في المقام الأول بمخاطر خاصة عندما تكون المشاريع ذات المخاطر المنهجية متاحة كبديل.

تحميل المعلومات.

إذا واجهتك مشاكل في تنزيل ملف، تحقق مما إذا كان لديك التطبيق المناسب لمشاهدته أولا. في حالة وجود المزيد من المشاكل قراءة صفحة المساعدة إيدياس. لاحظ أن هذه الملفات ليست على موقع إيدياس. يرجى التحلي بالصبر لأن الملفات قد تكون كبيرة.

ونظرا لأن الوصول إلى هذه الوثيقة مقيد، فقد ترغب في البحث عن إصدار مختلف ضمن "بحث ذي صلة" (أدناه) أو البحث عن إصدار مختلف منه.

معلومات المراجع.

المجلد (السنة): 104 (2018)

البحوث ذات صلة.

البحث عن الأوراق ذات الصلة من قبل تصنيف جيل: G32 - الاقتصاد المالي - - تمويل الشركات والحوكمة - - - سياسة التمويل. المخاطر المالية وإدارة المخاطر. هيكل رأس المال والملكية؛ قيمة الشركات؛ النوايا الحسنة J33 - اقتصاديات العمالة والديموغرافيا - - الأجور والتعويضات وتكاليف العمل - - - حزم التعويضات؛ طرق الدفع J41 - الاقتصاد العمالي والديمغرافي - - أسواق العمل الخاصة - - - عقود العمل L25 - المنظمة الصناعية - - الأهداف الثابتة، التنظيم، والسلوك - - - أداء الشركة.

المراجع.

المراجع المدرجة في إيدياس.

يرجى الإبلاغ عن أخطاء الاقتباس أو المرجع إلى، أو، إذا كنت المؤلف المسجل للعمل المذكور، قم بتسجيل الدخول إلى الملف الشخصي الخاص بك خدمة المؤلف ريبيك، انقر على "الاستشهادات" وإجراء التعديلات المناسبة:

لوبوس باستور & بيترو فيرونيسي، 2005. "ثورات تكنولوجية وأسعار الأسهم"، أوراق عمل نبر 11876، المكتب الوطني للبحوث الاقتصادية، شركة باستور، لوبوس & فيرونيسي، بيترو، 2005. "الثورات التكنولوجية وأسعار الأسهم"، ورقات مناقشة سيبر 5428، سيبر أوراق المناقشة.

سميث، C. W. & واتس، R. L.، 1992. "ذي أوبورتونيتي أوبوتونيتي سيت أند كوربورات فينانسيال، ديفيدند أند كومبنساتيون بوليسيز"، بابيرس 92-02، روشيستر، بوسينيس - فينانسيال ريزارتش أند بوليسي ستوديز.

كاترين M. شكراند & هالوك أونال، 1995. "التحوط وإدارة المخاطر المنسقة: أدلة من تحويلات الادخار"، مركز أوراق عمل المؤسسات المالية 96-05، مركز وارتون للمدارس للمؤسسات المالية، جامعة بنسلفانيا.

فيليب E. بيرجر و إيلي أوفيك وديفيد يرماك، 1996. "قرارات الإدارة التأسيسية والهيكل الرأسمالي"، جامعة نيويورك، ليونارد N. ستيرن ورقة عمل إدارة المالية المدرسية سيريس 96-14، جامعة نيويورك، مدرسة ليونارد N. ستيرن من اعمال-.

مارك غرينبلات وشريدان تيتمان، "غير مؤرخ". "أداء الصندوق المشترك: تحليل للمحافظ الفصلية القابضة"، رودني L. وايت مركز البحوث المالية أوراق العمل 23-88، وارتون مدرسة رودني L. الأبيض مركز للبحوث المالية.

ميرفي، K. J. & غيبونس، R.، 1990. "عقود الحوافز المثلى في وجود المخاوف الوظيفية: النظرية والأدلة،" أوراق 90-09، روتشستر، الأعمال - مركز بحوث الاقتصاد الإداري. "دراسات الحوافز المثلى في وجود المخاوف الوظيفية: النظرية والأدلة"، أوراق عمل 563، معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا (ميت)، قسم الاقتصاد. روبرت جيبونز & كيفين J. ميرفي، 1991. "عقود الحوافز المثلى في وجود المخاوف الوظيفية: النظرية والأدلة"، أوراق العمل نبر 3792، المكتب الوطني للبحوث الاقتصادية، وشركة

بروس C. غرينوالد & جوزيف E. ستيغليتز & أندرو ويس، 1984. "إنفورماتيونال إنفورفيكتيونس إن ذي كابيتال ماركيت أند ماكرو-إكونوميك فورنتواتيونس"، نبر وركينغ بابيرس 1335، ناتيونال بوريو أوف إكونوميك ريزارتش، Inc.

هاين E. ليلاند، 1998. "تكاليف الوكالة، إدارة المخاطر، وهيكل رأس المال"، برنامج بحثي في ​​أوراق العمل المالية رف-278، جامعة كاليفورنيا في بيركلي.

جينسن، M. C. & مورفي، K. J.، 1988. "بيرفورمانس باي أند توب ماناجيمنت إنسنتيفس،" بابيرس 88-04، روشيستر، بوسينيس - ماناجيريال إكونوميكس ريزارتش سينتر.

يتم استخراج اقتباسات من قبل مشروع سيتيك، الاشتراك في تغذية رسس لهذا البند.

يحتوي هذا العنصر على أكثر من 25 اقتباسا. ولتفادي تشوش هذه الصفحة، يتم إدراج هذه الاقتباسات في صفحة منفصلة.

هذا البند غير مدرج في ويكيبيديا، على قائمة القراءة أو بين أهم العناصر على إيدياس.

الإحصاء.

التصحيحات.

عند طلب تصحيح، يرجى ذكر هذا العنصر: ريبيك: إي: جفينيك: v: 104: y: 2018: i: 1: p: 70-88. انظر معلومات عامة حول كيفية تصحيح المواد في ريبيك.

بالنسبة للأسئلة التقنية المتعلقة بهذا البند، أو لتصحيح مؤلفيها أو عنوانها أو معلوماتها المجردة أو الببليوغرافية أو التنزيلية، يرجى الاتصال ب: (دانا نيكوليسكو)

إذا كنت قد قمت بتأليف هذا العنصر ولم تسجل بعد مع ريبيك، فإننا نشجعك على القيام بذلك هنا. يسمح هذا بربط ملفك الشخصي بهذا العنصر. كما أنه يسمح لك لقبول الاستشهادات المحتملة لهذا البند الذي نحن غير مؤكد.

إذا كانت المراجع مفقودة تماما، يمكنك إضافتها باستخدام هذا النموذج.

إذا كانت المراجع الكاملة تشير إلى عنصر موجود في ريبيك، ولكن النظام لم يرتبط به، يمكنك المساعدة في هذا النموذج.

إذا كنت تعرف العناصر المفقودة نقلا عن هذا واحد، يمكنك مساعدتنا في إنشاء تلك الروابط عن طريق إضافة المراجع ذات الصلة في نفس الطريقة المذكورة أعلاه، لكل بند الرجوع. إذا كنت مؤلفا مسجلا لهذا العنصر، فقد تحتاج أيضا إلى التحقق من علامة التبويب "الاستشهادات" في ملفك الشخصي، حيث قد تكون هناك بعض الاقتباسات في انتظار التأكيد.

يرجى ملاحظة أن التصحيحات قد تستغرق بضعة أسابيع للتصفية من خلال خدمات ريبيك المختلفة.

المزيد من الخدمات.

متابعة سلسلة، والمجلات، والمؤلفين & أمب؛ أكثر من.

أوراق جديدة عن طريق البريد الإلكتروني.

الاشتراك في إضافات جديدة إلى ريبيك.

تسجيل المؤلف.

الملامح العامة للباحثين الاقتصاد.

تصنيفات مختلفة من البحوث في الاقتصاد & أمبير؛ حقول ذات صله.

الذي كان طالبا منهم، وذلك باستخدام ريبيك.

ريبيك بيبليو.

المقالات المنسقة & أمب؛ أوراق حول مواضيع الاقتصاد المختلفة.

تحميل الورق الخاص بك لتكون مدرجة على ريبيك و إيدياس.

EconAcademics.

بلوق مجمع للبحوث الاقتصاد.

سرقة أدبية.

حالات الانتحال في الاقتصاد.

أوراق سوق العمل.

ريبيك ورقة عمل سلسلة مخصصة لسوق العمل.

الخيال الدوري.

التظاهر كنت على رأس قسم الاقتصاد.

الخدمات من ستل فيد.

البيانات، والبحوث، وتطبيقات & أمب؛ أكثر من سانت لويس الاحتياطي الفدرالي.

خيارات الأسهم التنفيذية، حوافز المخاطر التفاضلية، وقيمة الشركة.

53 الصفحات المنشورة: 21 ديك 2009 آخر تعديل: 4 أبر 2018.

كريس ارمسترونغ.

جامعة بنسلفانيا - قسم المحاسبة.

راهول فاشيشتا.

التاريخ مكتوب: 28 يونيو 2018.

إن حساسیة عوائد خیارات الأسھم لعودة التقلبات، أو فيغا، توفر للمدیرین التنفیذیین الذین یتعرضون للمخاطر حافزا علی زیادة مخاطر شرکاتھم أکثر من خلال زیادة المخاطر المنتظمة بدلا من المخاطر الفادحة. ويظهر هذا التأثير لأن أي زيادة في المخاطر المنهجية للشركة يمكن تحوطها من قبل الرئيس التنفيذي الذي يمكنه تداول محفظة السوق. وانسجاما مع هذا التوقع، نجد أن شركة فيغا تعطي حوافز من المديرين التنفيذيين لزيادة المخاطر الإجمالية لشركاتهم من خلال زيادة المخاطر المنتظمة ولكن ليس المخاطر الفريدة. وبشكل جماعي، تشير نتائجنا إلى أن خيارات الأسهم قد لا تشجع دائما المدراء على متابعة المشاريع التي تتسم في المقام الأول بمخاطر خاصة عندما تكون المشاريع ذات المخاطر المنهجية متاحة كبديل.

الكلمات الرئيسية: حوافز الأسهم، خيارات الأسهم، القيمة الثابتة، المخاطر المنهجية والدينية، حوافز المخاطر، التعويض التنفيذي.

كريس S. أرمسترونغ (جهة الاتصال)

جامعة بنسلفانيا - قسم المحاسبة (البريد الإلكتروني)

3641 المشي الجراد.

فيلادلفيا، با 19104-6365.

راهول فاشيشتا.

جامعة ديوك (البريد الإلكتروني)

دورهام، نك 27708-0204.

إحصاءات الورق.

المجلات الإلكترونية ذات الصلة.

مدرسة وارتون، جامعة بنسلفانيا ورقة بحثية السلسلة.

الاشتراك في هذه المجلة المجانية لمزيد من المقالات المنسقة حول هذا الموضوع.

S & P العالمية الاستخبارات سوق أبحاث سلسلة ورقة.

الاشتراك في هذه المجلة المجانية لمزيد من المقالات المنسقة حول هذا الموضوع.

تمويل الشركات: الحوكمة، مراقبة الشركات والمنظمة إجورنال.

الاشتراك في هذه الجريدة رسوم لمزيد من المقالات المنسقة حول هذا الموضوع.

الاقتصاد الجزئي: صنع القرار تحت المخاطر وعدم اليقين إجورنال.

الاشتراك في هذه الجريدة رسوم لمزيد من المقالات المنسقة حول هذا الموضوع.

الاقتصاد الجزئي: التوازن العام & ديسكيليبريوم نماذج من الأسواق المالية إجورنال.

الاشتراك في هذه الجريدة رسوم لمزيد من المقالات المنسقة حول هذا الموضوع.

حوكمة الشركات والشؤون المالية إجورنال.

الاشتراك في هذه الجريدة رسوم لمزيد من المقالات المنسقة حول هذا الموضوع.

حوكمة الشركات: تعويض المدير التنفيذي والمدير التنفيذي.

الاشتراك في هذه الجريدة رسوم لمزيد من المقالات المنسقة حول هذا الموضوع.

الاقتصاد القياسي: طرق الاقتصاد القياسي والإحصائي - موضوعات خاصة إجورنال.

الاشتراك في هذه الجريدة رسوم لمزيد من المقالات المنسقة حول هذا الموضوع.

اختيار القيادة والتعويض إجورنال.

الاشتراك في هذه الجريدة رسوم لمزيد من المقالات المنسقة حول هذا الموضوع.

أوراق الموصى بها.

سرن روابط سريعة.

سرن الترتيب.

حول سرن.

يتم استخدام ملفات تعريف الارتباط بواسطة هذا الموقع. لرفض أو معرفة المزيد، انتقل إلى صفحة ملفات تعريف الارتباط. تمت معالجة هذه الصفحة بواسطة apollo3 في 0.219 ثانية.

خيارات الأسهم التنفيذية، حوافز المخاطر التفاضلية، وقيمة الشركة (ملخص ملخص)

إن حساسية عوائد خيارات الأسهم التنفيذية لعودة التقلب، أو فيغا، تميل إلى تشويه الحوافز للمديرين التنفيذيين وتؤدي بهم إلى اختيار مشاريع للاستثمار التي تزيد من المخاطر المنتظمة بدلا من المخاطر الفريدة التي يمكن للمديرين التنفيذيين التحوط بها شخصيا. هذه النتيجة التحديات الحكمة التقليدية حول فعالية خيارات الأسهم الرئيس التنفيذي لتحقيق أهداف أصحاب الأسهم.

ونظرا لأن خيارات الأسهم التنفيذية حساسة لتقلب العائد (فيغا)، فإنها يمكن أن تعطي المدراء التنفيذيين حافزا لتغيير المخاطر المنهجية للشركة (أي السوق) بدلا من زيادة المخاطر الفريدة (أي الشركات الخاصة). كما يمكن لمنظمات المجتمع المدني أن تعطي المدراء التنفيذيين حافزا للتلاعب بمخاطر الشركة من خلال حساسية سعر السهم (دلتا) وكذلك من خلال فيغا.

ويقدم المؤلفون بحثا مسبقا حول الصلة بين حوافز خيارات الأسهم ومجموع المخاطر عن طريق التمييز بين المخاطر المنهجية والفقائية. هذا التمييز مهم لأن المديرين التنفيذيين يمكن دائما التحوط المخاطر المنهجية ضد خياراتهم. أيضا، خلافا لتوقعات المستثمرين، قد لا تشجع الخيارات التنفيذية بالضرورة المدراء التنفيذيين على تنفيذ مشاريع القيمة الحالية الصافية الإيجابية التي تحمل مخاطر خاصة بدلا من المشاريع ذات المخاطر المنتظمة.

وتشير نتائج الانحدار إلى أن فيغا يعطي الحوافز من قبل المديرين التنفيذيين لزيادة المخاطر الإجمالية للشركة من خلال زيادة المخاطر المنتظمة، بدلا من المخاطر. وقد لا تشجع خيارات الأسهم المدراء دائما على متابعة المشاريع التي تتسم بمخاطر خاصة بدلا من المشاريع ذات المخاطر المنهجية العالية. نتائج الدلتا أكثر غموضا. وبشكل جماعي، تشير النتائج إلى أن فيغا قد ال يسعى إلى الحصول على مخاطر خاصة من المديرين التنفيذيين عند توفر بدائل مخاطر منهجية، مما يلقي ظلالا من الشك على فعالية منظمات المجتمع المدني كأداة للمجالس إلدارة المخاطر. وتزید النتائج من احتمال أن تقوم منظمات المجتمع المدني بالفعل بتکبیر التعرض المنتظم للمخاطر. ويشير المؤلفان إلى طريقتين يمكن أن تؤثر بهما هذه المشكلة على المساهمين. أولا، يمكن تكبد التكاليف من خلال وقت الإدارة وجهودها لزيادة التعرضات غير المرغوب فيها للمخاطر المنهجية. وثانيا، قد يؤدي هذا النهج إلى زيادة المخاطر المنهجية المفرطة في أسواق الأسهم، مما يؤدي إلى تخفيض فوائد التنويع وانخفاض قيمة الشركات بالنسبة إلى المساهمين.

ويشير المؤلفون إلى أن النتائج التي توصلوا إليها لها آثار هامة على سياسة التعويض وقيمة الشركات. ومن خلال توسيع نطاق دراستهم لفحص تأثير حوافز الأسهم على التغيرات التي تطرأ على مخاطرة المخاطر من عمليات الاستحواذ، يجد المؤلفون أن من المرجح أن يكتسب كبار المديرين التنفيذيين ذوي الشركات المرتفعة الشركات التي تزيد من المخاطر المنهجية الراسخة ولكن ليس المخاطر الفريدة.

وتعتمد الدراسة في المقام الأول على البيانات من 1992 إلى 2007 من التعويضات الرئيس التنفيذي وحافظات الأسهم الأسهم مصدرها كومبوستات إكسيكومب.

يطور المؤلفون نموذجا لدراسة تأثير فيغا على دوافع المديرين التنفيذيين الذين يخففون المخاطر لتغيير المخاطر المنهجية والفقائية. يجد المؤلفون في البداية أن فيغا يوفر للمدراء حافزا لزيادة المخاطر الكلية، بغض النظر عما إذا كانت منهجية أو فلسفية. من هذه النتيجة، يفترض المؤلفون أن فيغا يرتبط إيجابيا مع المخاطر الكلية ومكوناتها المنهجية والفقهية. كما أنها تنظر إلى أن نسبة أكبر من إجمالي المخاطر الكلية التي تعزى إلى فيغا تأتي من مخاطر منهجية بدلا من الفوضى. وفيما يتعلق بالدلتا، يمكن أن تؤدي الحساسية إلى سعر السهم إلى التعرض لكلا النوعين من المخاطر؛ يختبر المؤلفون أيضا اتجاه التأثير.

وهي تعزز النموذج من أجل إقامة عالقة سببية أفضل بين حوافز األسهم الخاصة بالمديرين التنفيذيين ومخاطر الشركة عن طريق حذف المتغيرات المترابطة واستخدام مقياس محتمل لمخاطر الشركة استنادا إلى قطاعات الصناعة ذات الصلة. وهذا التصميم البحثي، الذي يطبق على عينة كبيرة من الشركات، هو أيضا قابل للتقنيات التجريبية التي تأخذ في الاعتبار الطبيعة الذاتية للعلاقة بين حوافز الإنصاف ومخاطر المخاطر الثابتة؛ فإن المجالس التي تقوم بتصميم الحوافز سوف تأخذ في الاعتبار آثار حوافز الأسهم على اتخاذ القرارات من قبل الرئيس التنفيذي. ومن املرجح أن تكون هناك مخاوف أخرى، مثل تلك النفوذ، محددة داخليا، وأن هيكل رأس املال واحلوافز اخلاصة باملديرين التنفيذيني ترتبط ارتباطا وثيقا، كما يتم التعامل معها من خالل تكييف تصميم البحث.

وتشمل الفترة الزمنية لهذه الدراسة تغييرات هامة في أنظمة الكشف عن إسو (قانون ساربانيس أوكسلي لعام 2002). ويتصادف تقريبا مع التوسع الواسع النطاق في منظمات المجتمع المدني وكذلك الزيادات في النسبة بين الرئيس التنفيذي ومتوسط ​​أجور العمال. وتشير الدراسات السابقة، ولاسيما دراسة جينسن ومورفي (مجلة الاقتصاد السياسي 1990)، إلى أن المواءمة بين أصحاب الأسهم والرئيس التنفيذي من خلال منظمات المجتمع المدني يمكنها التغلب على نفور الرئيس التنفيذي لمشاريع القيمة الحالية الإيجابية. يميز المؤلفون بشكل مفيد بين عناصر المخاطر المنهجية والفقائية في حوافز إسو ويواجهون حكمة تقليدية مفادها أن المساهمين والمسؤولين التنفيذيين يجب أن يكونوا منسقين من خلال منظمات المجتمع المدني التقليدية. كما أنها تضيف إلى األدلة المتزايدة حول التأثير المحتمل لمنظمات المجتمع المدني على عائدات المساهمين ومساهمتهم في تقلب األسواق.

الخيارات الثنائية.

خيارات الأسهم التنفيذية أحكام التدريب المبكر والحوافز المخاطرة.

خيارات الأسهم التنفيذية، المخاطر التفاضلية.

كيفية ربط تعويضات الأسهم على المدى الطويل ممارسة الخيارات وبيع في حين التقليل من المخاطر غير لائق أخذ، "التنفيذية التنفيذية 22.

خيارات الأسهم - بوكوس - دين بوخاندلار. | bokus.

2017-11-23 & # 0183؛ & # 32؛ في 28 يونيو 2018 كريس أرمسترونغ (وغيرها) نشرت: خيارات الأسهم التنفيذية والحوافز التفاضلية المخاطر، وقيمة الشركة.

هل تحفز الحوافز المخاطرة المديرين التنفيذيين على الاستثمار؟ دليل.

34 يرماك D يونيو 1997 جيد توقيت الرئيس التنفيذي الأسهم الخيار جوائز وأخبار الشركة "الرئيس التنفيذي الحوافز والأرباح في وقت مبكر ممارسة التمارين والمخاطرة.

ذي باثي بيل أوت.

2006-09-19 & # 0183؛ & # 32؛ خيارات الأسهم التنفيذية: أحكام التمرين المبكر والحوافز المخاطرة. أكتوبر 2006 الصفحات 2451-2486.

خيارات الأسهم التنفيذية: أحكام التمرين المبكر و.

فهم النتائج هو حافز للسلطة التنفيذية لممارسة خيار خيار الأسهم الصادرة للموظف. المخصص ل.

الأداء - استحقاق الأحكام في التعويض التنفيذي.

خيارات الأسهم التنفيذية: أحكام التمرين المبكر والحوافز المخاطرة نيل بريسلي ريتشارد آيفي مدرسة الأعمال جامعة ويسترن أونتاريو.

خيارات الأسهم التنفيذية، المخاطر التفاضلية.

2017-12-07 & # 0183؛ & # 32؛ التعويض التنفيذي: خطة، أداء الأسهم المقيدة، وخيارات الأسهم وغيرها طويلة القدرة والحوافز لزيادة المخاطر.

التعويض التنفيذي - ويكيبيديا.

خیارات خیارات الموظفین یتحمل دافعو الضرائب مسؤولیة الضرائب علی مکاسب "الشبح" من ممارسة خیارات أسھم الحوافز.

خيارات الأسهم التنفيذية: أحكام التمرين المبكر.

إيفوريكس لوغواني #### خيارات الأسهم التنفيذية أحكام التمرين المبكر والحفزات المتأثرة الخيار الثنائي أفضل استراتيجية #### خيارات الأسهم Mp5.

من الخيارات | الإيكونوميست.

التعويض التنفيذي & أمب؛ مزايا الموظفين | 2 أبريل 2009 خيارات الأسهم تحت الماء وخيارات الأسهم برامج الصرف تهدف المكافآت القائمة على الإنصاف إلى.

موظف الخيار الأسهم - ويكيبيديا.

فوائد الحوافز - محاذاة خيارات الأسهم التنفيذية الأسهم من خلال التركيز على تكاليف عدم قابلية تداول الخيارات، وأنماط ممارسة المبكرة.

تخطيط التقاعد مع خيارات الأسهم و رسوس (الجزء 1.

خيارات بدء التوظيف خيارات الأسهم خطط ممارسة خيارات الخيار محاذاة الحوافز مع الأهداف طويلة الأجل للشركة.

خيارات الأسهم التنفيذية: أحكام التمرين المبكر.

2018-07-07 & # 0183؛ & # 32؛ 4 أخطاء الناس جعل مع خيارات الأسهم اضطر إلى ممارسة وعقد خيارات الأسهم، وتلقي خيارات الأسهم المؤهلة أو حافز،

الحصول على أقصى استفادة من خيارات الأسهم الموظف | Investop.

K & # 246؛ p & # 246؛ كر سوم ماتشار s & # 246؛ كينغ 'خيارات الأسهم.

مشكلة مع خيارات الأسهم - www-personal. umich. edu.

خيارات الأسهم التنفيذية، والحوافز التفاضلية المخاطرة، وقيمة الشركة ☆

خيارات الأسهم التنفيذية أحكام التدريب المبكر والمخاطر.

2007-10-09 & # 0183؛ & # 32؛ لماذا الأسهم التنفيذية لماذا خيارات الأسهم التنفيذية سيئة للأعمال تأثير خيارات الأسهم الرئيس التنفيذي على مخاطر الشركة و.

حوافز المخاطر التنفيذية وأسعار التدقيق.

الحوافز الرئيس التنفيذي وكلفة تبين أيضا أن عقد خيار الأسهم حافز لا التعويض لا يؤدي بدقة إلى مزيد من المخاطرة،

34 يرماك D يونيو 1997 حسن توقيت الرئيس التنفيذي الأسهم الخيار جوائز.

حوافز المخاطر التنفيذية وأدلة التدقيق على العالقة بين الحوافز التنفيذية لمخاطر األسهم وخيارات األسهم التنفيذية،

الأسئلة الحاسمة 14 حول خيارات الأسهم - ويالثفرونت.

K & # 246؛ p & # 246؛ كر سوم ماتشار s & # 246؛ كينغ 'خيارات الأسهم.

التعويض التنفيذي: بلان، بيرفورم & أمب؛ الدفع | ديلويت الولايات المتحدة.

ويتكون التعويض التنفيذي أو الأجر التنفيذي من أسعار الأسهم قبل أن يمارسوا خياراتهم. خيارات الأسهم أيضا في وقت مبكر 2000s، والشركات في.

خيارات الأسهم تحت الماء وخيار الأسهم.

خيارات الأسهم التحفيزية مخزون احتياطي يستلم ستيف 1،000 من خيارات الأسهم غير القانونية و 2،000 من خيارات الأسهم المحفزة من شركته. التمرين.

موظف خيارات الأسهم: العلاج الضريبي والقضايا الضريبية.

التخطيط للتقاعد مع خيارات الأسهم من المهم مراجعة هذه الأحكام في المخزون الخاص بك لديك عموما أي حافز لممارسة في وقت مبكر.

التجزئة ثقة المستثمرين وعودة كومفيمنتس - كومار.

ولم تنجح المنظمات المنظمة لخيارات الأسهم في حساب خيارات الأسهم في أوائل التسعينات، وأدت إلى ممارسة الرياضة. خيارات الأسهم الحافزة.

JSTOR.

إطار عام لتقييم خيارات الأسهم التنفيذية إعادة وإعادة شحن الأحكام التي هي سمة من العديد من الخيارات ممارسة الخيار بعد أ.

خيارات الأسهم للمديرين غير المنسقين بريان J. هول.

أنا نيسان / أبريل 2018 كتبت مدونة بلوق بعنوان 12 أسئلة حاسمة حول خيارات الأسهم. في وقت مبكر ممارسة خياراتي؟ وكحافز للاحتفاظ بها.

المشكلة مع خيارات الأسهم - الرابطة الاقتصادية الأمريكية.

كيف يمكن لعمل الاسترجاع أن يزيل المكاسب من تعويضات الأسهم؟ خيار تمرد أو تمنع توفير المخزون، التي تتطلب السلطة التنفيذية.

التعويض التنفيذي 2018 - مجموعة هاي.

يتناول هذا الفصل طبيعة ومضاعفات خيارات الأسهم التنفيذية الحوافز التنفيذية والمخاطر التي تأخذ خيارات الأسهم التنفيذية والحوافز.

حوافز الرئيس التنفيذي وإدارة الأرباح - جامعة نيويورك.

وتتلقى خيارات الأسهم الحافزة (إسو) معاملة ضريبية خاصة: المنحة ليست معاملة خاضعة للضريبة. تمارس السلطة التنفيذية الخيارات في 1 يونيو 2008.

إطار عام لتقييم خيارات الأسهم التنفيذية.

المشاكل مع خيارات الأسهم خيارات الأسهم التشجيع-السن التنفيذية المخاطر، ولكن الحوافز التي توفرها خيارات الأسهم قد انتقد أيضا. ال.

مخاطر غير متوقعة لخيارات الأسهم التحفيزية في وقت مبكر.

العنوان: خيارات الأسهم التنفيذية: أحكام التمرين المبكر والحوافز المخاطرة تاريخ الإنشاء: 20180809011305Z.

خيارات الأسهم بالنسبة للمديرين التنفيذيين غير المكلفين.

خيارات الأسهم للمديرين غير المنسقين بريان J. هول وكيفن J. ميرفي التعويض التنفيذي، الحوافز، خيارات الأسهم، خيارات الأسهم ل.

التعويض التنفيذي - مراجعة موجزة.

إطار عام لتقييم خيارات الأسهم التنفيذية لا يمكنهم ممارسة الخيار إلا من خلال أحكام عقد صريح أو من خلال خيار ضمني.

إطار عام لتقييم خيارات الأسهم التنفيذية.

التعويضات التنفيذية: يسمح بإجراء مراجعة موجزة عن طريق الحوافز للمخاطر المفرطة والتركيز على ممارسة الخيارات في وقت مبكر والتحوط.

&نسخ؛ خيارات الأسهم التنفيذية أحكام التمرين المبكر والحوافز المخاطرة الخيار الثنائي | خيارات الأسهم التنفيذية أحكام ممارسة في وقت مبكر والحوافز المخاطرة أفضل الخيارات الثنائية.